2019年三級人力資源管理師培訓課程免費下載

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1. 傭金、超時獎的設計
2. 薪資的概念
3. 薪酬體系設計要體現勞動的基本形態
4. 薪酬體系設計的六項準備工作
5. 薪酬結構設計要求
6. 薪酬管理的四項基本原則
7. 薪酬的概念
8. 薪酬成本管理循環
9. 特殊貢獻獎設置
10. 設計單項薪酬制度的程序
11. 人工成本核算
12. 人工成本包括的內容
13. 確定崗位評價要素和指標的基本原則
14. 勞動定額定期修訂
15. 決定員工薪酬的主要因素
16. 績效管理體系總體設計流程
17. 核算人工成本投入產出指標
18. 核算人工成本的基本指標
19. 工作崗位分析的作用
20. 工作崗位分析的程序
21. 根據題意繪制組織結構框架圖
22. 崗位薪酬體系設計的步驟
23. 崗位評價之簡單排列法
24. 崗位評價特點
25. 崗位評價結果誤差的調整
26. 崗位評價的指標
27. 崗位評價的基本功能
28. 崗位規范與工作說明書的區別
29. 崗位規范的主要內容
30. 福利管理的主要原則

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