2020年人力資源管理師（初級）高薪就業班

一．本階段適合人群：

1. 從事其他工作，準備轉行從事HR工作的學員；

2. 目前已經在從事HR工作，但沒有理論基礎，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學員；

3. 大三及以上在校大學生。

二．本階段學習收益：

1. 充分了解HR的發展路徑，明確自身的職業規劃；

2. 學習掌握人力資源管理基礎專業知識；

3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內容以及有效的工作方式，能夠獨立完成一般性人力資源管理工作；

4. 通過學?？己?，獲得華商教育人才測評中心頒發的“成都華商職業技能培訓學校專員級HR訓練課程培訓結業證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會（全國一級協會）頒發的人才測評證書；

5. 可獲得學?！叭肆Y源管理師”國家職業資格證書認證考試培訓課程，通過考試鑒定，可獲得相關職業資格證書；

6. 結業后可獲得一年內不限次推薦就業的機會，年薪達到6到10萬（薪資上限由企業根據學員實際情況確定）。

7. 可獲得學?！捌髽I工商管理專業”本科自考課程。

三．學習特點：

1. 針對性：課程體系設置完全以該層級HR的企業實際需求為導向進行針對性設計，重點突出，確保學員能夠學以致用。

2. 實踐性：課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固，切實提高學員實際工作能力。

3. 強化性：所學知識均會通過課后任務進行反復強化，保證學習效果。

4. 靈活性：授課形式靈活多樣，根據課程內容的特點合理選擇不同的學習形式，在保證學員學習效果的同時，盡量減輕學員學習負擔。

5. 目標性：每個教學模塊均設置明確的學習目標，以目標為學習效果衡量標桿，嚴格考核，保證學習效果。

6. 延續性：在學員通過考核之后，仍可以針對工作問題向導師進行咨詢，讓學員在工作中擁有堅實的后盾。

四．參訓資格條件：

通過我校性格測試以及職業傾向測試。（此測試結果將會為所有學員保密，只對學員公開，在獲得學員允許的情況下可向應聘的企業提供）。

五．保障體系：

1. 教師保障：此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經驗。

2. 就業保障：入學簽訂“就業保障協議”，我校會按協議規定一年內不限次推薦就業機會，均為所學專業對口就業崗位，年薪達到6到10萬，幫助學員順利就業。

3. 工作保障：我校會設置職業督導師，學員在就業后遇到問題均可向督導師進行咨詢，幫助學員成功轉型。

六．課程形式：

1. 直播；

2. 錄播；

3. 面授；

4. 小組研討；

5. 項目實踐；

6. 集中答疑；

7. 個別輔導；

七．服務體系

1. 專職輔導員一對一教學督導和服務；

2. 學習進度監控；

3. 作業評分；

4. 日常答疑；

5. 嚴格出勤考評；

溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，華商教育網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！